主观性试题的两类考试方式

　　1.论述式考试。论述式考试是以论述型试题为主要试题形式的考试。论述题是一种主观性试题，它是向被测评者提出一些问题，要求被测评者运用自己的语言组织答案回答问题。论述题适合于考察被测评者的综合评价能力，它是主观性试题的主要代表，在它身上集中体现了主观性试题的长处。设计论述题时应注意给被测评者留出充分发挥才华的空间。 　　

　　论述式试题的主要特点是: (1)试题灵活、考察内容层次比较深，但评分较为困难。 (2)要求考生自己提供答案，即要求考生自己计划、自己构思、用自己的语言来表达。回答的长度不是简单的一个名词、短语或符号，而是需要几个句子。 (3)它侧重从理解与应用的角度测评考生对复杂概念、原理、知识点的理解 以及运用知识解决问题的能力。 (4)它要求考生花费相当长的时间组织和表述自己的答案，解答时间较长， 试题量受到限制。 　　

　　根据答题范围又可将论述题分为限制性论述题和扩展性论述题两种形式。 (1)限制性论述题。对于试题答案的形式、范围、长度都作了非常具体的限制。限制性论述题与其他论述题相比较，具有记分较容易和客观的特点。但是 由于它对被测评者作答的范围和方式作了限制，因此在考察能力方面只适合于考察理解、应用的分析能力，而不适合于考察被测评者的综合能力。例如，试述 绩效考评与素质测评之间有何区别。 (2)扩展性论述题。对被测评者的作答方式和范围不像限制性论述题那样限制较多，它给被测评者以很大的自由，允许被测评者自己决定答题的形式，让被测评者有充分自由发挥其综合和评价的能力。例如，作为企业人力资源管理部门的主管应如何制定员工职业生涯设计? 　　

　　根据作答方式还可将论述题分为叙述式、说明式、评价式、分析式和批驳式等五种形式。 (1)叙述式论述题。就是让被测评者根据要求把事情或原理从头到尾记述下来。例如，试述国有企业人员选聘与外资企业人员选聘方法的主要区别。 (2)说明式论述题。就是要求被测评者用自己的语言文字解释清楚某件事、 某种情况。例如，请运用泰勒的科学管理理论分析当今民营企业员工工作特点。 (3)评价式论述题。就是让被测评者用所掌握的理论对某事物或人等进行价值高低的评定。例如，请评价所在部门主管领导的领导风格及优缺点。 (4)分析式论述题。既要求考生把一件事、一种现象分成较简单的组成部分，还要求他们找出这些部分的本质属性的内在关系。例如，试分析民营企业人力资源管理中存在的问题。 (5)批驳式论述题。就是要求被测评者用某种观点批评或否定别人的观点。 例如，请用你所掌握的理论批驳“民营企业的员工选聘方法是最合理的”。

　　2.论文式考试。论文式考试是以论文型试题为主要试题形式的考试。论文型试题的特点如下: (1)要求被测评者自己提供答案，即要求被测评者自己计划、自己构思、用自己的话来表达。回答的长度不是简单的几个句子，而是需要数个小时才可能完成的论文。 (2)侧重从理解与应用的角度测评被测评者运用原理、系统知识解决问题的能力。 (3)它的解答时间较长，试题量受到限制，要求被测评者花费相当长的时间来组织表达自己的答案。